我院圆满完成2012年度专业技术人员招聘工作

经现场报名、资格审查、体检、心理测试、笔试、技能操作、面试等程序，兖州市人民医院、铁路医院、人民医院（北院）2012年专业技术人员招聘工作圆满完成。本次共计招聘102人，其中硕士14人，本科生32人，大专生56人。

本次招聘的专业技术人员为三家医院急需的临床、医技、护理等专业人员，计划为研究生35人，本科、专科生115人。为确保本次招聘工作的圆满，在招聘开始之前，医院从科室建设和学科发展的角度拟定了招聘计划，制定了详细的招聘工作实施方案，并向市领导做了专题汇报，取得市领导的认可。招聘报名于9月13日在市人才交流服务中心进行，在市人社局领导的监督下严格按照招聘简章进行审核把关，对于不符合条件者一律不予报名，保证了公平公正及招聘的严肃性。报名结束后，纪律监督工作领导小组在纪检监察、人社、卫生等部门同志的监督下，根据报名者个人提供的材料和招聘的基本条件，审查核实报考人员的参聘资格。符合学历、户籍等基本条件者，可进入招聘程序；不符合规定条件的，取消其参加招聘的资格。现场报名的196名专业技术人员全部通过资格审查，进入招聘程序。进入招聘程序的人员，经体检、笔试、面试、技能操作等各项考试考核程序后，由招聘工作领导小组指定专人汇总考试考核成绩，并经纪检监察组对考试成绩审核无误后予以张榜公示，然后根据考试考核成绩、报考自愿、身体状况、心理测试情况等，招聘工作领导小组确定拟录用人员名单，并提交院纪监组审查，合格后，报请各院召开党委会和院长办公会研究，确定最终录用人选。

为了保证招聘工作的公平、公正，医院采取现场打分的形式，除综合知识考试采取笔试形式闭卷批阅外，其他专业知识考试、技能操作、面试等均给予现场亮分，使招聘的工作更加透明、公开。尤其是专业知识考试部分，本次招聘采取上机操作的形式，每位考生按照自己随机抽取的场次号和座机号进行答题，答题结束后现场公布成绩，并由每位考生签字确认，避免了暗箱操作，受到考生和家长的一致认可。同时为更好的对招聘工作进行监督，三家医院联合成立了由纪委监察局、人社局、卫生局等有关部门的同志参与的招聘工作领导小组和纪律监督工作领导小组，分别负责招聘工作的组织协调、具体实施及对整个招聘全过程的监督工作，确保了招聘工作的公开、公平、公正。