养成守时守信的好习惯

在科里轮转的个别医生，有经常迟到的习惯。看着他们的这种工作态度，很为他们着急。也许，你常常迟到，有各种各样的原因，就算每天提前半个小时出门，你还是会迟到10分钟。也许，你认为迟到了，让别人等一会儿，才能突现出自己的重要性。但是别忘了，不能严格地遵守时间、不守时的人往往被认为是不可信的、不尊重别人的人。

    我们不要小看守时，守时也是一名员工敬业精神、事业心、责任感和基本素质的具体体现，守时还是一个集体、一个团体完成其目标任务的根本保证，也是树立企业形象的基本要求。PC巨头联想公司成为国际巨头，与公司老总柳传志的贡献分不开。联想公司为了帮助员工养成遵守时间的好习惯，联想特别规定了“无论是谁，开会迟到了要罚站一分钟”的制度。一次，联想集团公司召开高层领导人会议，不巧，柳传志参加会议时电梯出了故障，被困在了电梯里。那时还没手机，他拼命敲门，叫人请假，可周围没人。导致他到达会场时已经晚了几分钟。看到同志们都按时到达会议室，柳传志什么都没有解释，照样自觉接受罚站。

开会迟到了，就要罚站一分种，这是联想集团公司定下的规矩，联想集团公司每一位员工都要执行，作为公司董事局主席，也就是“一把手”的柳传志当然也不例外。柳传志身先士卒做表率，给每个员工上了一堂遵守时间的课，深刻地影响着联想集团的每一个人。

    一个经常迟到早退的员工，是一个极不尊重自己工作的人，这种没有时间观念的人，不仅绩效差，工作效率低，而且会给公司或者单位带来不良的影响。长此以往，这种习惯会让你办事效率低下，给人极坏的印象。如此，你能办得成什么事呢?又怎能在工作中做出成绩来呢?

我们医院的一些知名专家为什么会做出显著的业绩，与他们时间观念强，守时守信有很大关系。比如刘金祥主任，管的病人多，早晨上班往往是天刚蒙蒙亮，他就来到了医院来查房，如果赶上专家门诊，来得更早。每天回家基本上都是披星戴月了。一件事坚持一天两天并不难，难的是几十年如一日。刘主任坚持着这样的习惯，所以干出了非凡的业绩。有目共睹，临床上许多科主任护士长都是身先士卒、做出表率，每天上班早来晚归。

我们医疗行业是一个特殊的行业，如果没有时间观念，可能你不会在规定的时间内写完病历，不能在短暂的时间内抢救成功病人，也许就是因为差几分钟没有赶到现场，病人丧失了最佳的抢救时机……可能因此发生医疗事故或纠纷。南京某医院夜班医生，对患者家属多次要求查看病人置之不理，只顾自己玩游戏，结果患者出现意外死亡，值班医生被开除公职。这就是没有时间观念的典型事例。

因此，守时守信不光是职业的要求，也是做人的要求。无论上班、下班、约会都必须准时。这不是一件小事，它代表了你的素质和做人的态度。如果你对别人的时间不表示尊重，你也不能期望别人会尊重你的时间。一旦你不守时，你就会失去影响力或者道德的力量。

守时是一种礼貌、一种尊重、一种信誉。时间就是成本，养成守时的好习惯，有助于你日后的晋升和工作效率的提高，有助于你找到成功的答案。 

   （供稿：妇科 张心耸）