医院举行2019年岗位目标责任书签订仪式

以目标激发动力，用实干担当作为。2月15日下午，医院举行2019年岗位目标责任书签订仪式， 拉开了医院全面实施岗位目标责任制管理的序幕。

（会议现场）

活动现场，院长于世鹏首先对2018年岗位目标责任书完成情况进行了总结。2018年，医院与科室签订目标责任书共有25项院级指标，经过各科室的不懈努力，有13项目标圆满完成，未完成的目标中，有5项达标率在98%以上；全院有6个临床科室、3个医技科室目标完成率在80%以上。

（院长于世鹏讲话）

“2019年，医院参照三级综合医院等级评审标准对岗位目标责任体系进一步完善，对医疗、医技、护理、行政后勤科室全面实施岗位目标管理，以数据和指标衡量科室工作。”于院长介绍说，2019年，医院院级目标增加到31个，明确指标定义、责任部门与监督考核方式，为医院下一步发展指定方向。随后，于院长分别与医疗、护理、行政后勤科室代表签署2019年岗位目标责任书。

（与乳甲外科主任宋立签署责任书）

（与肛肠外科护士长周长青签署责任书）

（与医务部主任丁超签署责任书）

“目标是前行的动力。”于院长指出，医院自2015年实施科室岗位目标管理以来，目标项目逐渐增多，指标体系不断优化，从过去只与科主任签署岗位目标，到如今全面实施岗位目标责任制管理，这背后是医院提升标准化、规范化、精细化管理水平的不断探索，也是强化医院核心竞争力的内在要求。“希望全院职工以岗位目标为指引，上下协同，步调一致抓好落实，为创造医院事业新的辉煌而不懈努力！”

（党政办公室）