我院圆满完成2011年度专业技术人员招聘工作

经现场报名、资格审查、体检、心理测试、笔试、技能操作、面试等程序，兖州市人民医院、铁路医院、人民医院（北院）2011年专业技术人员招聘工作圆满完成。本次共招聘各专业技术人员87名，其中研究生10名，本科43名，专科34名。

招聘报名于8月11日在市人才交流服务中心进行，在市人社局领导的监督下严格按照招聘简章进行审核把关，对于不符合条件者一律不予报名，保证了公平公正及招聘的严肃性。报名结束后，纪律监督工作领导小组在纪检监察、人事、卫生等部门同志的监督下，根据报名者个人提供的材料和招聘的基本条件，审查核实报考人员的参聘资格。符合学历、户籍等基本条件者，进入招聘程序；不符合规定条件的，取消其参加招聘的资格。现场报名的169名专业技术人员全部通过资格审查，进入招聘程序。进入招聘程序的人员，经体检、笔试、面试、技能操作等各项考试考核程序后，由招聘工作领导小组指定专人汇总考试考核成绩，并经纪检监察组对考试成绩审核无误后予以张榜公示，然后根据考试考核成绩、报考自愿、身体状况、心理测试情况等，招聘工作领导小组确定拟录用人员名单，并提交院纪监组审查，合格后，报请各院召开党委会和院长办公会研究，确定最终录用人选。

本次招聘的专业技术人员为三家医院急需的临床、医技、护理等专业人员，计划为研究生30人，本科、专科生80人。为确保本次招聘工作的圆满，在招聘开始之前，医院从科室建设和学科发展的角度拟定了招聘计划，制定了详细的招聘工作实施方案，并向市领导做了专题汇报，取得市领导的认可。为更好的对招聘工作进行监督，三家医院联合成立了由市纪委监察局、人社局、卫生局等有关部门的同志参加的招聘工作领导小组和纪律监督工作领导小组，分别负责招聘工作的组织协调、具体实施及对整个招聘全过程的监督工作，确保了招聘工作的公开、公平、公正。本次招聘还增加了拟录取人员资格审查环节，即对成绩入围人员再次进行相关资质的审查，凡审查不合格者一律取消录取资格。另外，查体或心理测试不合格者，退还考务费，同时注重参聘人员的隐私保护，对各种查体、心理测试结果注意保密，在招聘环节实施上更加凸显了人性化理念。

自2002年起，市人民医院在市委、市政府及上级人事部门的支持下开始面向社会公开招聘专业技术人员，9年来，共招聘专业技术人员近400人，不仅给高等院校毕业生提供了就业机会，同时通过招聘为医院发展建设提供了必需的人力保障，实现了社会和单位双赢。另外，公开、公平、公正的招聘管理机制，一视同仁的招聘态度，在社会上引起强烈的反响，受到广大学生和家长的欢迎。

（供稿：人医人力资源部 ）