我院人事竞聘工作圆满完成

 

    根据兖州市人民医院《2010年度关于机构改革和人事聘任工作方案》的要求，我院于今年5—6月份，开展了院内专业技术职称评定和新一轮中层干部及职工的竞岗聘任工作。本次职称评定工作共评定正高级职称18人（含院长提名2人），副高级77人，中级194人，初级264人，分别比2008年人事竞聘时增加9人、32人、71人、21人。相比档案职称而言，共有143名同志被高评，其中正高级高评9人，副高级高评41人，中级高评93人。有27名同志已取得高一级职格，未评定相应的职称。中层干部竞岗聘任工作与上届相比，有10名老同志退出了行政管理岗位，不再担任中层干部，有21名新同志通过此次竞争上岗，进入了管理岗位，医院还公布聘任了17位科主任、护士长助理，使中层干部的结构更加合理，体现了老、中、青结合的原则，平均年龄40岁，更加趋向于年轻化，更加符合我院工作实际，有利于医院各项工作的推进。

中层干部确定后，立即进行了职工的竞争上岗。职工竞争上岗仍采取“双向选择”的方式进行。从总体上看，今年职工岗位职称变动比较大。本轮参加岗位竞聘的共773人，其中按规定非竞争上岗的197人，竞争上岗的576人。竞争上岗人员中，聘任高级职称99人（含正高级20人）、中级187人、初级433人，技术工人54人。与档案职称聘任相比，有113人被高聘，高聘中正高级9人，副高级36人，中级68人。本轮职工科室岗位变动，医疗医技变化较少，护理岗位变动较大，全院护理人员有142人次变动了工作岗位，变化幅度之大是前所未有的，这既体现了激励机制，又不失人事制度改革中的竞争性，达到应有的效果。

亓院长在讲话中指出，经过全院干部职工的共同努力，我院新一轮人事聘任工作已基本结束。今年人事改革的深度和力度都是前所未有的，改革已经取得了初步效果，特别是对全员的观念有了更大的触动，职工的竞争意识、危机意识、敬业精神都有了较大增强。人事聘任已告一段落，但医院改革与发展的任务仍异常艰巨，各项工作依旧繁重。大家千万不要存在“定了位、松口气”的思想，一定要振奋精神，再接再励，以全新的姿态、良好的精神风貌，投入到医院改革建设与发展中去，在新医院建设的号角里再创辉煌！